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Vorgehen

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Erstgespräch

Vorgehen der PersonalberatungDas Erstgespräch dient neben dem gegenseitigen Kennenlernen zur Auftragsklärung. Gemeinsam nehmen wir eine erste Situationsklärung vor, legen das Ziel fest und skizzieren das weitere Vorgehen. Ich garantiere absolute Diskretion und behandle alle Informationen vertraulich. In der Regel wird am Ende des Gesprächs über die weitere Zusammenarbeit entschieden. Das Erstgespräch ist kostenlos, wenn ein Kontrakt zustande kommt.

Offerte


Vorgehen der PersonalberatungAuf der Grundlage des Erstgesprächs erstelle ich Ihnen ein schriftliches Angebot. Es enthält Angaben zu folgenden Themen:
• Ausgangslage
• Thema und Zielsetzung
• Empfohlene Vorgehensweise
• Investition
• Mein Profil

Kontrakt


Im Kontrakt sind die Rahmenbedingungen festgehalten, die zwischen dem Auftraggeber und mir für die Zusammenarbeit vereinbart wurden.

Planung und Durchführung


Je nach Art des Auftrages und in gegenseitiger Absprache plane ich mit der internen Kontaktperson, zusammen mit einer Steuergruppe oder allein.
Falls es die Komplexität des Vorhabens erfordert, können weitere qualifizierte Fachpersonen, z.B. aus dem Beratungspool-Netzwerk, beigezogen werden.

Evaluation


Qualität gehört für mich zu den zentralen Werten meines Berufsverständnisses. Deshalb ist die regelmässige Evaluation der Arbeit eine Selbstverständlichkeit. Die Evaluationsergebnisse fliessen in das weitere Vorgehen ein.

Grüezi, mein Name ist Olivier Inhelder

Foto_Olivier_Inhelder_gross-100AAus Überzeugung und mit Leidenschaft engagiere ich mich als Organisationsberater und Coach für optimal geplante und wirksam umsetzbare Entwicklungsprozesse.
Fragen Sie sich, ob Ihre aktuellen Projekte oder die Personalentwicklung noch Optimierungspotenzial besitzen? Gerne schaue ich mir das gemeinsam mit Ihnen an.

Haben Sie Fragen?

Ich beantworte sie Ihnen gerne.
Kontaktieren Sie mich unter:

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Personalentwicklung auf den Punkt gebracht

Der Podcast des Beratungspools, der Sie inspiriert und Ihnen Impulse und Strategien vermittelt, um Personalentwicklung zu planen und wirksam umzusetzen.

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